El Gobierno ha reafirmado su compromiso en la lucha contra la desigualdad retributiva, un fenómeno que sigue marcando la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres. Esta problemática es considerada uno de los pilares fundamentales de la desigualdad económica y social. En una reciente declaración, el Ejecutivo se ha comprometido a avanzar en la aplicación efectiva de las normativas existentes y a implementar medidas que promuevan la igualdad, los derechos humanos y la justicia social.
Este esfuerzo se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas, particularmente con el objetivo 5, que busca lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, así como el objetivo 8, que promueve un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Concepto de igualdad salarial
La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva, establece que todos aquellos que realizan trabajos similares o igualmente productivos deben recibir una remuneración equivalente, sin importar su género, raza u otras características personales.
Definición de brecha salarial
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia porcentual entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres asalariados y los de las mujeres. Este indicador refleja una disparidad significativa en el ámbito laboral.
Efectos a largo plazo de la brecha salarial
Las consecuencias de esta brecha son profundas: las mujeres tienden a recibir menores ingresos durante su vida laboral, lo que resulta en pensiones más bajas y un aumento del riesgo de pobreza en la vejez. La eliminación de esta desigualdad es crucial para alcanzar una verdadera equidad en nuestra sociedad.
Reducción reciente de la brecha salarial en España
Según datos recientes de la Encuesta de Estructura Salarial correspondiente a 2022, entre 2012 y 2022, la brecha salarial se redujo en 6.83 puntos, quedando establecida en un 17.09%. Sin embargo, esta cifra sigue siendo inaceptable ya que evidencia una discriminación estructural persistente hacia las mujeres en el entorno laboral.
Progresos hacia la igualdad laboral
A pesar del camino aún por recorrer, se han registrado avances significativos en el mercado laboral femenino. Según datos más recientes de la Encuesta de Población Activa, en 2024 se registró un aumento de 207.400 mujeres empleadas, superando por primera vez los diez millones.
Medidas laborales para combatir la desigualdad salarial
Iniciativas como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, reformas laborales y ajustes en las jornadas laborales están diseñadas para reducir esta brecha. El reciente Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional para 2025, que establece un salario mensual de 1.184 euros, representa un incremento del 61% desde 2018 y beneficia especialmente a las mujeres.
Además, se prevé una reducción semanal a 37.5 horas sin disminución salarial, lo que facilitará conciliar vida personal y laboral. Esta medida es especialmente relevante para las mujeres que asumen mayoritariamente responsabilidades domésticas.
Nuevas tecnologías y brecha digital
A medida que avanza el desarrollo tecnológico, surgen oportunidades pero también retos relacionados con la retribución laboral. Es fundamental aumentar la participación femenina en áreas como inteligencia artificial (IA), Big Data y Machine Learning.
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Aumentar el liderazgo femenino en estos sectores emergentes es esencial para mitigar sesgos de género.
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Es necesario integrar una perspectiva de género en algoritmos y programación para evitar perpetuar o agravar las desigualdades existentes.
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La Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial (ENIA) incluye objetivos transversales relacionados con la igualdad de género.
Lucha contra desinformación sobre brecha salarial
Recientemente, se ha observado un aumento en campañas desinformativas que afectan negativamente a la percepción pública sobre igualdad salarial. Narrativas erróneas minimizan o niegan diferencias salariales reales entre géneros e impiden avanzar hacia una comprensión precisa del problema.
El Gobierno ha reiterado su compromiso para contrarrestar estas campañas desinformativas e incorporar perspectivas inclusivas dentro del marco normativo nacional.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 6.83 puntos |
Reducción de la brecha salarial en España entre 2012 y 2022. |
| 17.09% |
Porcentaje actual de la brecha salarial en España. |
| 207,400 |
Aumento del número de mujeres trabajando en 2024. |
| 10 millones |
Número total de mujeres trabajadoras en España por primera vez. |
| 61% |
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional desde 2018. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la igualdad salarial o igualdad retributiva?
La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva o equiparación salarial, supone que aquellos que realizan labores similares o igualmente productivas deberían recibir una remuneración idéntica, independientemente de su género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión u otras categorías.
¿Qué es la brecha salarial?
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres asalariados frente a los de las mujeres, en porcentaje de la renta bruta masculina.
¿Qué efectos tiene la brecha salarial a lo largo de la vida laboral?
La brecha salarial implica que las mujeres obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que se traduce, además, en pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en las personas mayores. La eliminación de la desigualdad retributiva permitiría avanzar en la igualdad real y efectiva de la sociedad.
¿Cuánto se ha reducido la brecha salarial en España?
Según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022, en la década 2012-2022 la brecha salarial se ha reducido en 6,83 puntos, situándose en un 17,09%. Esta desigualdad sigue siendo inadmisible y refleja la discriminación estructural que todavía sufren las mujeres en el ámbito laboral.
¿Qué medidas laborales ayudan a combatir la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reforma laboral y la reducción de la jornada laboral son algunas medidas que permiten combatir la brecha salarial de género.
Inteligencia artificial y brecha digital de género en España
El desarrollo tecnológico plantea oportunidades pero también retos en el ámbito laboral. Es fundamental lograr una mayor participación y liderazgo de las mujeres en el desarrollo vinculado a tecnologías como IA y Big Data.
Desinformación y brecha salarial
La desinformación afecta a la igualdad de género al reforzar estereotipos y justificar desigualdades existentes. Combatirla es crucial para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Si (
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