Un reciente informe titulado Familias LTBI+ encabezadas por mujeres, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, pone de manifiesto que las parejas de mujeres enfrentan un doble techo de cristal en su camino hacia la formación de una familia. Esta revelación se produce a propósito del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
El estudio indica que uno de cada cuatro hogares formados por mujeres LTBI+ entre 25 y 54 años experimenta una baja intensidad laboral, lo que significa que solo cuentan con tres meses al año de trabajo remunerado. Además, las cifras muestran que las mujeres LTBI+ presentan la mayor tasa de desempleo, alcanzando un 17,39%, en comparación con el 11% para los hombres y el 13,73% para el total de mujeres.
Desigualdades económicas y laborales
El informe también revela que las madres LTBI+ tienen ingresos significativamente más bajos. Un 12,7% de ellas percibe menos de 1.000 euros netos al mes, mientras que el 40% gana entre 1.001 y 2.000 euros mensuales.
Cristina Álvarez, vocal de Feminismos de la Federación Estatal LGTBI+, explica que este doble techo de cristal se traduce en un aumento de obstáculos debido a la interseccionalidad. La orientación sexual se convierte en un factor que intensifica las barreras ya existentes para todas las mujeres, afectando tanto su acceso al mercado laboral como su ascenso a posiciones de liderazgo.
Llamado a la acción institucional
Álvarez enfatiza la necesidad urgente de que instituciones y empresas trabajen para eliminar estas barreras y facilitar la conciliación laboral para todas las mujeres. Por su parte, Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, subraya la importancia del cumplimiento legal que exige a empresas con más de 50 empleados implementar planes de igualdad LGTBI+. “Solo así podremos erradicar la doble discriminación que sufrimos las mujeres LTBI+”, señala Iglesias.
Iglesias destaca que España ha sido pionera en proteger estos derechos mediante leyes consensuadas entre patronales, sindicatos y organizaciones LGTBI+. A pesar de los retrocesos observados en otros países como EE.UU., en España se han blindado estos derechos legalmente. “Los planes LGTBI+ son esenciales ya que uno de cada cuatro mujeres LTBI+ ha sufrido trato desigual en el ámbito laboral”, concluye.
Finalmente, Iglesias invita a todos los actores involucrados a asegurar el respeto a los derechos legislados y ofrece apoyo a las empresas que necesiten orientación durante este proceso.
NOTA. Mujeres LTBI+
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 1 de cada 4 |
Hogares de mujeres LTBI+ que sufren baja intensidad laboral. |
| 17,39% |
Tasa de desempleo para mujeres LTBI+. |
| 12,7% |
Madres LTBI+ con ingresos netos mensuales inferiores a 1.000€. |
| 40% |
Madres LTBI+ que ganan entre 1.001 a 2.000€ netos al mes. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el "doble techo de cristal" mencionado en la noticia?
El "doble techo de cristal" se refiere a los obstáculos adicionales que enfrentan las mujeres LTBI+ en comparación con otras mujeres, debido a su orientación sexual. Esto afecta tanto su acceso al mercado laboral como sus oportunidades de promoción y ascenso a posiciones de autoridad.
¿Cuál es la tasa de desempleo entre las mujeres LTBI+ según el informe?
La tasa de desempleo entre las mujeres LTBI+ asciende al 17,39%, lo que es significativamente más alto que la tasa de desempleo para hombres y mujeres en general.
¿Cómo afecta la orientación sexual a las madres LTBI+ en términos económicos?
Las madres LTBI+ tienen ingresos menores; el 12,7% de ellas gana menos de 1.000€ al mes, y un 40% tiene ingresos entre 1.001 y 2.000€ netos mensuales.
¿Qué acciones se proponen para erradicar la doble discriminación que sufren las mujeres LTBI+?
Se propone que las instituciones y empresas trabajen para eliminar las barreras laborales y asegurar el cumplimiento de la ley que obliga a empresas con más de 50 empleados a tener planes de igualdad LGTBI+, lo cual es fundamental para lograr una igualdad real.
¿Qué medidas se están tomando en España respecto a los derechos LGTBI+?
En España se han blindado derechos LGTBI+ por ley gracias a un consenso entre patronales, sindicatos, el Gobierno y organizaciones LGTBI+. Se enfatiza la necesidad de implementar planes LGTBI+ en empresas para garantizar un trato equitativo.
Si (
No(
